2021/10/18
久しぶりの原宿 近況
コロナのワクチンも2回済みということで、表参道の小さなギャラリーに弟一家と行ってきました。10歳の姪にももう1年半会えてないのでどれだけ大人になっちゃったかな、とドキドキでしたが、まだまだ可愛らしい少女でした。
見てきた北岸由美さん「みてみて展」。すっかり10歳も楽しめたようでホッ。
まい泉のトンカツを食べて、フライングタイガーとキディランド見て、と久々の原宿でしかも久々の子連れコースでした。
ラフォーレ前の交差点で信号を待っていた時、義理の妹が「ここは未だにGAPというイメージだった」と言ったので、そういえばそうだったなと現在の東急プラザを見て思い出そうとしたのですが、
自分でもビックリ、あまりGAPのイメージもなくて（多分、ほとんど入らなかったから）そのまた前のビルのことを思い出してしまったのです。
調べたら「セントラルアパートメント」というハイカラな名前のガラス張りのビルで、１階は角がカフェ、そして中の方にはブティックが数店とガラス張りで見えるジムがありました。ジムという存在そのものが大人の外国のような世界に見えました。
どんどん思い出して外の一角には「MILK」があり、ネットを眺めていたら「ヴィオロン」というセピア調レースのドレスを売っていたブティックも思い出しました。
そして、私にとっては１番コアな場所だったのは、地下の「原宿プラザ」というごちゃごちゃしたブティックのフロア。迷路のような通路に小さい店がひしめきあっていて、それぞれの店が個性的でした。
ポイントはお小遣いで買える値段のお洋服も売っていたことです。買えるのなら本気で見ます。狭い店内だと店員さんとの距離も近いのですが、店員さんがまた超個性的な人が多く、ヒヨッコの私には別世界のオシャレ界の住人さんに見えました。内心（ダサいと思われてるだろうな）とビクビクなのだけど頑張ってショップを見ました。
今思うと、ロンドンの「ケンジントンマーケット」に近い香りがありました。キュン・・・80年代ロンドンにはもうしばらくキュンキュンしているのですが、灯台下暗し、80年代の原宿、青山も今は遠い昔、スマホ＆携帯以前なので写真もあまり残ってなく、アンダーグラウンドの世界の記録は一体どこにあるのかわからないけど、ファッションの書籍を１冊見つけたので読んでみることに。
昔の雑誌を処分してしまったことも残念だけど、背伸びして歩き回ったブティックの記録は私の頭の中にしかないのかな。もう取り出せないくらい引き出しの奥に入ってしまった。
どんどんリリースされる今の映画やドラマの情報を追い、ファッションも毎年春夏と秋冬と何を着ようかとずっと今に生きてたけど、ふとしたことで思い出す過去もまた手が届かない宝石みたいなものだなと思い出した雨の日曜日でした。
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見てきた北岸由美さん「みてみて展」。すっかり10歳も楽しめたようでホッ。
まい泉のトンカツを食べて、フライングタイガーとキディランド見て、と久々の原宿でしかも久々の子連れコースでした。
ラフォーレ前の交差点で信号を待っていた時、義理の妹が「ここは未だにGAPというイメージだった」と言ったので、そういえばそうだったなと現在の東急プラザを見て思い出そうとしたのですが、
自分でもビックリ、あまりGAPのイメージもなくて（多分、ほとんど入らなかったから）そのまた前のビルのことを思い出してしまったのです。
調べたら「セントラルアパートメント」というハイカラな名前のガラス張りのビルで、１階は角がカフェ、そして中の方にはブティックが数店とガラス張りで見えるジムがありました。ジムという存在そのものが大人の外国のような世界に見えました。
どんどん思い出して外の一角には「MILK」があり、ネットを眺めていたら「ヴィオロン」というセピア調レースのドレスを売っていたブティックも思い出しました。
そして、私にとっては１番コアな場所だったのは、地下の「原宿プラザ」というごちゃごちゃしたブティックのフロア。迷路のような通路に小さい店がひしめきあっていて、それぞれの店が個性的でした。
ポイントはお小遣いで買える値段のお洋服も売っていたことです。買えるのなら本気で見ます。狭い店内だと店員さんとの距離も近いのですが、店員さんがまた超個性的な人が多く、ヒヨッコの私には別世界のオシャレ界の住人さんに見えました。内心（ダサいと思われてるだろうな）とビクビクなのだけど頑張ってショップを見ました。
今思うと、ロンドンの「ケンジントンマーケット」に近い香りがありました。キュン・・・80年代ロンドンにはもうしばらくキュンキュンしているのですが、灯台下暗し、80年代の原宿、青山も今は遠い昔、スマホ＆携帯以前なので写真もあまり残ってなく、アンダーグラウンドの世界の記録は一体どこにあるのかわからないけど、ファッションの書籍を１冊見つけたので読んでみることに。
昔の雑誌を処分してしまったことも残念だけど、背伸びして歩き回ったブティックの記録は私の頭の中にしかないのかな。もう取り出せないくらい引き出しの奥に入ってしまった。
どんどんリリースされる今の映画やドラマの情報を追い、ファッションも毎年春夏と秋冬と何を着ようかとずっと今に生きてたけど、ふとしたことで思い出す過去もまた手が届かない宝石みたいなものだなと思い出した雨の日曜日でした。
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2021/10/13
うちのSiriとAlexa 近況
Siriが富士山５合目で休んでる様子。日の出を待つ。
はい、すみません。
SiriとAlexaとはうちの貝のことなんです。
左上と右下、夫婦ゲンカでもしていたかのような配置にいた時。
先代達、例えば初代の「貝くん」なんかは素朴そのものでしたが、２代目「サムエル／サミュエル」（娘の知ってるアイドルの名前らしい）あたりから趣向が変わり、３〜５代目は名前をつける前に死んでしまい、このSiriとAlexaもすぐ死んだら嫌だなと買ってから１週間後くらいに命名しました。
Alexaは卵を産んだ後に残念ながら弱って死んでしまいましたが、Siriは元気です。
たかが貝でも、自分が名前をつけると愛おしくなるのが不思議です。しかも自分が好きな名前をつけると愛情もマシマシ・・・ちょっとキラキラネームを我が子につける親の心境がわかったような・・・
それで、もし次にペアの生き物が来たらなんて名前にしようかな、と想像してみたんですが、今のところベストは
「オリヴィア」と「オーシーノ」
シェイクスピア「十二夜」からのバカップルですけど好きな名前だし、どうせ横文字なら思い切り大げさな方が気持ちも上がるなと。本当は「ヴァイオラ」の方が好きなんですが、好きすぎて冷静に呼べないし。
SiriとCharlie。チャーリーのあだ名はプリンスです。
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はい、すみません。
SiriとAlexaとはうちの貝のことなんです。
左上と右下、夫婦ゲンカでもしていたかのような配置にいた時。
先代達、例えば初代の「貝くん」なんかは素朴そのものでしたが、２代目「サムエル／サミュエル」（娘の知ってるアイドルの名前らしい）あたりから趣向が変わり、３〜５代目は名前をつける前に死んでしまい、このSiriとAlexaもすぐ死んだら嫌だなと買ってから１週間後くらいに命名しました。
Alexaは卵を産んだ後に残念ながら弱って死んでしまいましたが、Siriは元気です。
たかが貝でも、自分が名前をつけると愛おしくなるのが不思議です。しかも自分が好きな名前をつけると愛情もマシマシ・・・ちょっとキラキラネームを我が子につける親の心境がわかったような・・・
それで、もし次にペアの生き物が来たらなんて名前にしようかな、と想像してみたんですが、今のところベストは
「オリヴィア」と「オーシーノ」
シェイクスピア「十二夜」からのバカップルですけど好きな名前だし、どうせ横文字なら思い切り大げさな方が気持ちも上がるなと。本当は「ヴァイオラ」の方が好きなんですが、好きすぎて冷静に呼べないし。
SiriとCharlie。チャーリーのあだ名はプリンスです。
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タグ： ペット
2021/10/6
ジョブvsメンバーシップ 近況
いきなり仕事の話です＾＾；
アメリカのコンサルタントの記事を読んでて「ジョブ型人事」という知らない言葉が出てきました。どうやら「ジョブ・ディスクリプション」という職務内容に沿った人事のことを言う、今日本のビジネス界で流行ってる言葉のようです。
「ジョブ・ディスクリプション」を日本語で聞いたのは私は初めてで
「やった！日本にも現れたのか！」と思いました。
私は今、かなり日本的と思われる企業で働いていて、「なんでジョブ・ディスクリプション」がないのかなあと思うことがあるからです。
私が「ジョブ・ディスクリプション」を知ったのはイギリスから帰国して育児後に初の企業で働いたアメリカ系法人でした。そこでは年に２度の査定で、その人が雇われているポジションでの職務内容がダダダーーーッと列記された数ページに及ぶ表に沿って、その職務をいかに出来ているかを５段階評価で、本人とマネージャーがマークし、それに従って昇給が決定、それもパーセンテージで明記された算出法で決まるのです。
「ジョブ・ディスクリプション」のおかげで各部署で雇われた人が何をするべきか具体的に細かいところまでわかるので評価もしやすいし、
５段階は上から
「ゴールをはるかに上回っている」
「優秀に出来ている」
「期待通りに出来ている」
「期待に見合って出来ていない」
「全然ダメ」
となっていて、言われたことを全部やっただけではやっと真ん中の評価で、
各自の創意工夫やパフォーマンス力を上乗せできる余地のある採点法になっています。日本に良くある100点が最高で出来てなければ減点するのではなく、真ん中を100点にして加点もつけられるのでモチベーションを上げやすくしてあるのでしょう。
こういう会社を１度経験すると、「ジョブ・ディスクリプション」のない普通の日本の企業に1年ちょっと前に戻った時に、会社経営者や人事は何をしてるんだろう？としょっちゅう思うようになりました。
私がいるサービスアパートメントのオフィスとよくやりとりするのは営業部の人たちなんですが、彼らのやり方がバラバラで全く部としてのシステムができてないので効率が悪い。営業部の人たちは、自分がどこからどこまで何をやるべきなのか誰にも教わっていない感じなのです。
おまけに、私の現場のボスは「こんなこと言われなくてもやって当たり前」とかよく発言するんですが、いや〜、ジョブ・ディスクリプションがないから、「当たり前」はなく、従業員の誰かが期待することをやってないならば、具体的に言わないとダメじゃ？と思うのです！
でも現場のボスにしても契約社員で、それ以外の私を含む４人のスタッフはバイトだし、契約社員やバイトのジョブ・ディスクリプションを決めるべき正社員はいないのでお話にもなりません。
本社の正社員は仕事ができないので、実質は非正社員スタッフが回しているのですが、なぜこの会社が潰れないかというと、会社の上部が別の会社の上部と癒着しているので、そこで回ってくるお客様がいるからなのです。
私が仕事に応募した時、本社が口を出さなかったおかげで私のようなアウトローも採用してもらえたし、現場がほったらかしなのも私に好都合でした。
「ジョブ型人事」という海外型に比べ、従来の日本的な人事を「メンバーシップ型人事」というとのことです。これは終身雇用と年功序列、そして新卒一斉採用がセットです。最初の２つはもはや大企業の早期退職者募集でテトリスのように崩れつつあるのに、新卒一斉採用はまだ行われています。
とりあえず今の私にはお仕事があることがありがたく、癒着ででも会社が持ちこたえてくれればOKですが、毎日現場で働くには、「会員制」よりも風通しの良い「ジョブ・ディスクリプション」に沿って働きお給料をもらう方が新卒入社しなくてもチャンスが何度もあるし、入りたいクラブがない人にもいいと思います。
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アメリカのコンサルタントの記事を読んでて「ジョブ型人事」という知らない言葉が出てきました。どうやら「ジョブ・ディスクリプション」という職務内容に沿った人事のことを言う、今日本のビジネス界で流行ってる言葉のようです。
「ジョブ・ディスクリプション」を日本語で聞いたのは私は初めてで
「やった！日本にも現れたのか！」と思いました。
私は今、かなり日本的と思われる企業で働いていて、「なんでジョブ・ディスクリプション」がないのかなあと思うことがあるからです。
私が「ジョブ・ディスクリプション」を知ったのはイギリスから帰国して育児後に初の企業で働いたアメリカ系法人でした。そこでは年に２度の査定で、その人が雇われているポジションでの職務内容がダダダーーーッと列記された数ページに及ぶ表に沿って、その職務をいかに出来ているかを５段階評価で、本人とマネージャーがマークし、それに従って昇給が決定、それもパーセンテージで明記された算出法で決まるのです。
「ジョブ・ディスクリプション」のおかげで各部署で雇われた人が何をするべきか具体的に細かいところまでわかるので評価もしやすいし、
５段階は上から
「ゴールをはるかに上回っている」
「優秀に出来ている」
「期待通りに出来ている」
「期待に見合って出来ていない」
「全然ダメ」
となっていて、言われたことを全部やっただけではやっと真ん中の評価で、
各自の創意工夫やパフォーマンス力を上乗せできる余地のある採点法になっています。日本に良くある100点が最高で出来てなければ減点するのではなく、真ん中を100点にして加点もつけられるのでモチベーションを上げやすくしてあるのでしょう。
こういう会社を１度経験すると、「ジョブ・ディスクリプション」のない普通の日本の企業に1年ちょっと前に戻った時に、会社経営者や人事は何をしてるんだろう？としょっちゅう思うようになりました。
私がいるサービスアパートメントのオフィスとよくやりとりするのは営業部の人たちなんですが、彼らのやり方がバラバラで全く部としてのシステムができてないので効率が悪い。営業部の人たちは、自分がどこからどこまで何をやるべきなのか誰にも教わっていない感じなのです。
おまけに、私の現場のボスは「こんなこと言われなくてもやって当たり前」とかよく発言するんですが、いや〜、ジョブ・ディスクリプションがないから、「当たり前」はなく、従業員の誰かが期待することをやってないならば、具体的に言わないとダメじゃ？と思うのです！
でも現場のボスにしても契約社員で、それ以外の私を含む４人のスタッフはバイトだし、契約社員やバイトのジョブ・ディスクリプションを決めるべき正社員はいないのでお話にもなりません。
本社の正社員は仕事ができないので、実質は非正社員スタッフが回しているのですが、なぜこの会社が潰れないかというと、会社の上部が別の会社の上部と癒着しているので、そこで回ってくるお客様がいるからなのです。
私が仕事に応募した時、本社が口を出さなかったおかげで私のようなアウトローも採用してもらえたし、現場がほったらかしなのも私に好都合でした。
「ジョブ型人事」という海外型に比べ、従来の日本的な人事を「メンバーシップ型人事」というとのことです。これは終身雇用と年功序列、そして新卒一斉採用がセットです。最初の２つはもはや大企業の早期退職者募集でテトリスのように崩れつつあるのに、新卒一斉採用はまだ行われています。
とりあえず今の私にはお仕事があることがありがたく、癒着ででも会社が持ちこたえてくれればOKですが、毎日現場で働くには、「会員制」よりも風通しの良い「ジョブ・ディスクリプション」に沿って働きお給料をもらう方が新卒入社しなくてもチャンスが何度もあるし、入りたいクラブがない人にもいいと思います。
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タグ： 仕事
2021/9/1
アイルランドのマグ 近況
公開された「ベルファスト」のカトリーナ・バルフの写真を見てふと思い出したのが夫のマグでした。
確かアイルランド製だったよなあ、と改めて見てみたら、あら残念、ベルファストではなくアイルランド共和国の方でした。
ロンドンの郊外に住んでいた時近所のチャリティショップで１ポンドで買ったもの。見つけたのは私なんですが夫が気に入ってるようで律儀にまだ愛用しています。こんなにヒビが入って化石になりそう。。。
Waterford ARKLOWという陶器会社があったようですが、調べてもヴィンテージ＆アンティークの写真しか出てこないのでもう存在しないようですね。
それにこの柄は一つもヒットせず。70年代くらいのものでしょうか。
2000年代の初めの頃、すでにeBayが浸透してはいましたが、ロンドンでも郊外のリッチモンド付近はまだ保守層エリアでチャリティショップでもまだまだ掘り出し物が見つかってました。娘の服もベビーチェアもローラアシュレイのベッドリネンも50pとか２ポンドとかで買えて助かりました。ベビー用品はすぐに要らなくなるのでそうやって人から人へと渡りチャリティーにもなるのは大変良いシステムです。
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2021/8/18
ピンクヘア 近況
少し前にiHerbで見つけたピンクのヘアマニキュア具合の報告です。
PUNKYにしたいわけではなかったんですが、ピンクにはなったような。
シャンプーのたびにピンクの泡がブクブクと出ます。すべてがピンクに染まる、まるで「パディントン２」の洗濯機のように。
実はとても気に入ったのであと２個ストックに買ってあるのですが、別の海外通販で本当にピンクのを見つけたのでそれもポチってみました。
LOOKFANTASTICというサイトの
この色は多分ブリーチしないとどう頑張っても黒髪には乗らないので、ハイライトで少しだけブリーチの束を作ってそこに載せてみる作戦です。今もハイライトは入れてますが、さらに細い束を少し薄い色に・・・で、できるんだろうか・・・
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PUNKYにしたいわけではなかったんですが、ピンクにはなったような。
シャンプーのたびにピンクの泡がブクブクと出ます。すべてがピンクに染まる、まるで「パディントン２」の洗濯機のように。
実はとても気に入ったのであと２個ストックに買ってあるのですが、別の海外通販で本当にピンクのを見つけたのでそれもポチってみました。
LOOKFANTASTICというサイトの
この色は多分ブリーチしないとどう頑張っても黒髪には乗らないので、ハイライトで少しだけブリーチの束を作ってそこに載せてみる作戦です。今もハイライトは入れてますが、さらに細い束を少し薄い色に・・・で、できるんだろうか・・・
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タグ： iHerb