ベイビーがベイビーを産めるのか？

　私は、産休に入るまでギリギリ働くことはせず、ある程度のところで退職しようとの結論に達しました。　

　
　先ほども触れましたが、このケースでもらえる手当ては以下の４つ。
　（１）出産育児一時金
　（２）出産手当金
　（３）医療費控除
　（４）失業給付金

　１つ１つ、触れていきましょ。
　まず、

　（１）出産育児一時金

　このお金は、働く妊婦さんでも専業主婦の妊婦さんでも、健康保険に加入しているすべての人がもらえます。つまり、国民健康保険でも、社会保険でもＯＫ．出産時に加入している健康保険で手続きするのです。
　金額は、子供一人につき３０万円。双子ちゃんだったら６０万円ってことね(^-^)
　ちなみにこの金額、基本は３０万円ですが場合によっては「附加金」として＋αがついてくるケースがあるかもしれないので要確認です。

　（例）東京２３区の場合、国民健康保険では３５万円

　ちなみに私の加入している健康保険では、加入者本人の出産の場合は＋３万２０００円上乗せ、被扶養者の出産は＋１２０００円の上乗せになるので、３３万２０００円になるようです(^-^)
　専業主婦の妊婦さんでも、旦那さんの加入している健康保険によって附加金がつくこともあるので要確認です。　

　（超初歩的なことですが･･･手っ取り早い調べ方の１つとして、自分の持っている保険証を確認してみてください。自分の加入している健康保険の名前が書かれているので、私はその健康保険のサイトを訪れてみました。そのサイトの中で、附加金について具体的に触れられていたのです。）


　これは一番メジャーな手当てですね。
　お次。

　（２）出産手当金

　これは、働く妊婦さん、働いていた妊婦さんに適用される手当てです。
　名目上は「出産のために仕事を休み、お給料がもらえなかったとき」のための手当金ですが、実際は、働こうと思えば働ける状況にあったとしてももらえるという、幅をもたせた手当金。
　　
　金額は、産前４２日＋産後５６日＝計９８日分×標準報酬日額の６割　　

　ちなみにこちら、妊娠が分かってから退職した妊婦さんでも６ヶ月以内に出産すればもらえるのです。その際の条件は、今の会社の健康保険に１年以上加入していること。
　この６ヶ月以内というのがポイントで、１日でも出産が遅れるともらえなくなってしまいます。退職する場合も少し余裕をもたせて退職したほうが安心ですね。

　個人的に気がついた点として、この手当てをもらうためには、ツワリのピークの時期（妊娠３ヶ月目ごろ）は頑張って会社に行かなければなりません（笑）
　逆の発想をすれば、ツワリの時期を頑張って乗り切れば、あとからご褒美がもらえるよーという考え方もできる･･･かな！？(^^ゞ　日給の６割×９８日分って、大きいですよね。何十万だもの。。。
　

　ただし･･･奥が深い話なのですが･･･
　出産手当金の日額が３６１１円以上になる場合は年収１３０万円を超えているとされるので、産休に入る前に退職してしまった場合、手当金を貰い終えるまでの間は旦那さんの扶養に入れなくなる。。。
　あーややこしい(^^ゞ　退職して扶養に入れないということは、その間は国民健康保険に加入して国民年金も払わないといけないのです。このあたり、よーく考えないとね。
　退職するにしても、産休に入るぎりぎりまで働くのか。少し早めに退職するのか。残っている有給休暇がどのくらいあるのか。それから自分自身の体調、家族の意見･･･
　いろいろひっくるめてトータルで考えていく必要がありますね。

　　　
　（３）医療費控除

　１年間にかかった家族全員の医療費が１０万円以上を超えた場合、一部払い戻すことができます。
　妊娠・出産にかかったお金だけでなく、歯医者さんにかかったお金や通院交通費、市販の風邪薬なども対象になるので、必ず領収書を取っておきましょ！
　手続きは確定申告の時期に税務署で行います。
　私の妊婦検診、初回だけでも１２０００円くらい取られてることだし、このままだとあっという間に１０万円は超えそうです。領収書は絶対捨ててはいけません！！！


　（４）失業給付金　　

　ラストは失業給付金。
　基本的には、妊娠を理由に退職した場合は対象外。しかし、産後に再就職を考えるママさんのために延長制度があります（最長４年間）。
　この延長の手続きは退職日の翌月〜１ヶ月間。
　会社を辞めたら出来るだけ早く手続きをする必要がありますね（代理人もＯＫだそう）。
　ちなみにもらえる金額は勤務年数等で変わってきますが、退職する６ヶ月間のお給料の６０％〜８０％だそうです。　尚、この期間は扶養から抜けないといけない・・・らしい！？（→現在、確認中）


　手当てって、調べれば調べるほどに奥が深いですね･･･
　ここに書ききれない特殊なケースとか、まだまだ他にもあって、ここに書いたことだけがすべてではありません。あくまで私の場合に当てはまりそうなケースを載せてみたので、皆さんも機会があったら調べてみてください。
　説明の仕方も、至らない点、たくさんあると思いますが気づいた点はご指摘いただけたらと思います。　

　妊娠・出産の機会はそうそうあるわけではないけれど、知っておかないと損をすることって沢山ありそうですよね。
　そんなわけで、妊娠・出産に関わってくる制度や手当てに関する、新しいカテゴリーを立ち上げてみました。これから妊娠・出産をする方にも参考になればと思います。


　手当てが適用になるケースはいろいろありますが･･･
　まずは私のケースでいきますね。
　私のケースとは･･･
　旦那さんの扶養に入らずに働いていて、出産前にある程度のところで退職を考えているケースです。


　こうなると、もらえる手当ては４つあります。　
　（１）出産育児一時金
　（２）出産手当金
　（３）医療費控除
　（４）失業給付金

　次の記事で、１つ１つについて調べたことを自分なりにまとめておきます。
　メモ代わりにね。

　
　出産後も仕事を続ける予定である妊婦さんであったり、専業主婦で旦那さんの扶養に入っている妊婦さんは、また事情が異なってきますのでこちらは後ほど。