ついに夏バテ。
吐き気と共に起床。
顔洗ってたら鼻血ブー。
どうにか止血して、身支度して出勤(笑)
超ねむいー
体だるいー
それでもお昼はしっかり食べて〜ビタミンとゆーか100%果物ジュースとか飲みつつお仕事。
気が付けば8月も終わりだよー夏が終わっていくよー
まだ水遊びしてないよー(笑)
プール行きたい。
1人で行ってこようかな(病)
そんなことがアタマをよぎりつつ〜お仕事はしっかりしてきました〜結構綱渡りしてます(汗)
あ、そーそーウチの職場・・・先週からおかしくなったんです。
残業って〜管理職が命令して初めて行う業務とゆーのは就業規則や法律からの観点・・・しかしながら日常ではこの仕事しとかないとヤバイんですって感じで残業します(もしくはしました)で管理職が了解するってパターンになるわけ。
昨今の批判の対象になっていたカラ残業・・・その裏にはサービス残業(タダ働き残業)をしてる部署も多く〜法律で決められた残業していい時間を越えた分はタダ働きしてる人もいてたりとか・・・。
働かないのにお金もらうのは言語道断。
働いてるのにお金もらえないのも問題。
で、ウチの会社が取った方法が・・・
「真にやむおえない事情がある場合意外は原則残業禁止」
残業するものは事前に上司に説明をして了解を得られたら残業できるとゆー・・・安易な考えやなと。
ってかおかしくね!?
仕事によっては今日絶対やらんとあかんって言い切れない仕事もイッパイあるとおもうんですよ。
余計に後ろに詰まってしまって締め切り間際とか悲劇を生むと思うんですよ。
いつもなら22時くらいまで誰かは確実に残ってるうちの課も17時半で退庁勧告。管理職が全員退庁したのを確認してから退庁するとゆー異様な光景。
残業したいわけじゃないけど〜さっさと帰れって言われるのもな〜どないおもいます??
まぁ今日は私も体調が優れなかったので早く帰れて嬉しいわけですが〜夕方から飛び込んできた仕事やら急に調整する仕事とかは機動力とゆーか処理スピードがちょっと落ちるなと^^;
帰ってきてからは残ってる食材でパパっと晩ご飯つくって〜世界陸上みて〜ばたんきゅー。
久しぶりに体重計のってみたら(以下自主規制)
携帯がますます不調。
前回みたいにバグやエラーメッセージはでてないんやけど〜発着信、メールの送受信が不調〜メールの返信が遅れたり、電話かけても圏外や留守電の場合はご了承ください^^;